一页速记卡 · 劳动与社会保障法（第11章）
来源：公基讲义·法律 P167-173（上岸鸭）。生成日期 2026-09-24。配套章节：
02-公基/02-法律/第11章-劳动与社会保障法.md。
本章任务
掌握劳动合同（订立、试用期、解除与补偿、竞业限制）、工时与加班报酬、社保五险的缴费主体与领取条件，重点背期限与数字。
考点框架
- ⭐ 两节：劳动法与劳动合同法 / 社会保险法
- ⭐ 重要性：劳动合同 ★★★★★、社会保险 ★★★
- ⭐ 劳动合同是核心：书面订立、试用期阶梯、无固定期限、解除二分（过错/非过错）、竞业限制
核心判定
- 🔴 书面劳动合同：用工之日起 1 个月内订立；满 1 年未订视为已订无固定期限合同（P167-168）
- 🔴 未订书面合同二倍工资：用工超 1 个月不满 1 年，每月支付 2 倍工资（P168）
- 🔴 无固定期限情形：连续工作满 10 年；连续订立 2 次固定期限合同后续订（P167-168）
- 🔴 试用期阶梯：3个月≤期限<1年 → ≤1月；1年≤期限<3年 → ≤2月；3年以上/无固定 → ≤6月（P168）
- 🔴 试用期：同一单位与同一劳动者只能约定一次；期限<3月或以完成任务为期限不得约定；试用期工资 ≥ 约定工资 80% 且 ≥ 最低工资（P168-169）
- 🔴 竞业限制：限于高管/高技/负保密义务人员；期限最长 ≤ 2 年（P169）
- 🔴 服务期违约金 ≤ 用人单位提供的培训费用（P169）
- 🔴 过错性解除（不支付补偿）：试用不合格、严重违规、严重失职、双重劳动关系、欺诈致无效、追究刑责（P169）
- 🔴 非过错性解除（需支付补偿）：提前 30 日书面通知或额外付 1 个月工资；医疗期满不能从事、不能胜任、客观情况重大变化（P169-170）
- 🔴 不得解除（第40/41条）：职业病/工伤丧失能力、医疗期内、孕期产期哺乳期、连续满15年且距退休不足5年（P170）
- 🔴 工时：每日 ≤ 8 小时、每周 ≤ 44 小时；延长每日 ≤ 1 小时（特殊 ≤ 3 小时，每月 ≤ 36 小时）（P170）
- 🔴 加班报酬：延长 150%、休息日 200%（不能补休）、法定休假日 300%（P170-171）
- 🔴 产假 ≥ 90 天；未成年工 = 满 16 周岁未满 18 周岁（P171）
- 🔴 养老：累计缴费满 15 年按月领；失业保险金期限：缴费满1年不足5年 ≤ 12 月，满5不足10年 ≤ 18 月，10年以上 ≤ 24 月（P172-173）
- 🔴 工伤不认定：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀（P172-173）
解题步骤
- 🟢 合同订立题：看是否书面、何时订、是否触发二倍工资/无固定期限
- 🟢 试用期题：先定合同期限 → 套阶梯 → 核对「只能一次」「<3月不得约定」
- 🟢 解除题：先分过错/非过错 → 是否补偿；再查「不得解除」例外
- 🟢 社保题：定位险种 + 缴费主体（工伤/生育单位缴，其余单位+个人）+ 领取条件
易混辨析
- 🟠 劳动关系 vs 劳务关系：劳动关系适用劳动法、须书面合同、社保强制；劳务关系不适用
- 🟠 过错性解除（无补偿）vs 非过错性解除（有补偿）：关键看是否因劳动者过错
- 🟠 试用期工资双下限：≥ 约定工资 80% 且 ≥ 用人单位所在地最低工资（二者须同时满足）
- 🟠 休息日 200%（可安排补休替代）vs 法定休假日 300%（不可补休替代）
- 🟠 竞业限制 ≤ 2 年 vs 试用期最长 ≤ 6 月：期限数字别混
- 🟠 养老缴费 15 年 vs 失业保险金最长期限（12/18/24 月）按缴费年限分档
错题提醒
- 待回填：本章尚未做题，暂无错题记录；建议错因写到具体考点而不是只记题号
- 首轮重点复核：小试牛刀1（不得招用未满 16 周岁未成年人的例外——文艺、体育、特种工艺单位，P171）